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AI不仅不想给你加薪 甚至还想炒掉你

时间:2018-07-26  来源:华强智慧网  浏览次数:190

  你有想象过你的未来会被 AI 统治吗?或许你觉得这样的事情距离你还很遥远,但有些人已经提前感受到了。今天小编就来和大家讲讲三个真实的故事,来感受下 AI 小老板带来的威压吧。

  一:想加薪,得看 AI “脸色”

  每当到绩效考核的时间,气氛是十分紧张的。传统来讲,员工们会写总结报告、写PPT……老板一看小伙干得不错,那就涨点工资!但是,现在可能是, AI 小老板对你说:“抱歉,你能力不够,不能涨薪。”

  这不是闹着玩的,这是 IBM 数万员工面临的现实。在 IBM,AI 不仅会考察员工过去的成功(和失败),还要用 AI 预测你未来还有多少工作潜力可挖掘。评估合格,AI觉得你有前途,才能升职加薪,迎娶白富美,走上人生巅峰。

  瞧,就是这位。

  这个 AI 名叫Watson(沃森),是由 IBM 员工创造的,现在是 IBM 的头号人工智能程序。

  这里,你肯定会有疑问:AI 来评判真的靠得住吗?

  其实这个 AI 的出现,就是因为 IBM 的副总裁觉得薪酬制度太局限了。然后就捣鼓了这个AI小老板出来了。据人力资源部统计,与人类的评估结果对比来看,Watson 的准确率达到了96%,在HR可以接受的范围内,因此已经开始试用了。但是!不知道是不是因为IBM内部进行了某种规定,并未在Twitter、Facebook等话痨聚集地看到更多 IBM 内部员工的发声,也没有找到更多的赞扬或吐槽~

  so,具体使用,员工感受如何我们不得而知。但,引入人工智能考核员工的不只IBM一家。

  二:面试被机器给“否定”了

  其实不止是国外,国内也有类似的情况。

  据中国江西网报道,江西财经大学研三在读生的小鑫(化名)通过了江西省农业发展银行校园招聘的笔试和面试,在今年三月收到了拟录取的消息。而一个月后,放弃了春考和省考的小鑫却发现,别人都收到了体检通知,唯独自己被落下了。

  致电银行后,小鑫被告知“综合考评不合格”,而且是被机器人给否定了。机器人在招聘测试中认为小鑫情绪风险等级高,难以适应快节奏工作。听到这个消息,小鑫的亲友们愤愤不平:这机器犯了神经病吧?银行居然也信了这个神经病?不可理喻。

  而小鑫的父亲尤其愤怒:“一个平时表现非常活泼、优秀的研究生,竟然被机器人判定为情绪上出了问题,招聘方如果以此为据,对考生一棍打死,同样是不尊重事实,不尊重人才。”

  后来,小鑫和父母一起到银行的人力资源处沟通,说明在进行人格测试时,自己内心比较紧张,可能没有发挥出正常的水平。最后,招聘方再次组织专家对小鑫进行性格测试。

  三:莫名其妙被 AI 炒掉了

  相比小鑫的遭遇,这位外国友人的遭遇更是令人咂舌——他被 AI 炒鱿鱼了。

  前不久,hacker news上一位被炒员工的故事上了热门——不是因为劳动纠纷,而是因为公司的管理机器不声不响的把他炒掉了,一直倚重他的部门老板却无计可施。被炒的小哥名叫易卜拉欣·迪亚洛,在加州做程序员,一天早上上班时,他的工卡在公司门口的刷卡处触发了警报。

  此后的三天,公司的门禁、办公软件、windows系统、工牌系统、绩效系统一个接一个的拉黑了他。对此,他的老板和HR都不知所措,甚至,老板的老板还发来邮件责怪:“迪亚洛干的好好地?为什么开掉他?”

  然而这也无法改变他被开的事实,公司保安都收到系统的邮件,前来通知他卷铺盖走人,老板只好让他回家了。

  终于,宅家三周后,老板打电话给迪亚洛:你可以回来上班了。虽然回来了,但迪亚洛是以新员工的身份入职的,他最终还是损失了3周的工资还有攒了8个月的“工龄”。被开除的原因最后露出了水面——离职的HR忘了给迪亚洛的合同续约。于是AI系统就开始按部就班、不可逆的一步步把迪亚洛从公司“清除”掉了~

  看到这里,估计当事人心里也是憋了一肚子苦水,没法撒了。虽然这些还只是个例,但指不定哪一天就成了普遍事件了。所以啊,你还有什么理由不努力呢?AI小老板可不是这么好忽悠的。

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